увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договор а ( контракт а), заключенного на неопределенный срок , а ст.32 - расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник , заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время . От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение , переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором - со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причина м, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). Если расторгается по собственному желанию трудовой договор (контракт) с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до16 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет), то причина их увольнения не указывается. Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица , заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта). Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) работник вправе обратиться в орган ы, рассматривающие трудовые спор ы . Признав просьбу об увольнении уважительной, орган, рассматривающий спор, выносит решение о расторжении трудового договора (контракта). При расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Что такое Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника? Значение Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника в бизнес-словаре
Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника - увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 - расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время. От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором - со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). Если расторгается по собственному желанию трудовой договор (контракт) с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до16 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет), то причина их увольнения не указывается. Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица, заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта). Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) работник вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Признав просьбу об увольнении уважительной, орган, рассматривающий спор, выносит решение о расторжении трудового договора (контракта). При расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Соседние слова
Что такое РастворениеЧто значит Растворение Акционерного Капитала
Что означает Расторжение Договора
Значение Расторжение Договора Поставки
↑ Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника ↓
Что такое Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя
Что значит Растрата
Что означает Расход Материала И Сырья На Единицу Продукции Удельный
Значение Расход Топлива На Единицу Продукции Удельный
Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:
- Расходы Населения Потребительские - часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских ...
- Расходы На Содержание И Эксплуатацию Оборудования - расходы на энергию, вспомогательные и горючесмазочные материалы, на ...
- Расходы На Конечное Потребление - расходы домашних хозяйств на потребительские товары и услуги, ...
- Расходы Ликвидационные - расходы, осуществляемые при ликвидации деятельности компании. ...
- Расходы Командировочные - затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими ...
- Расходы Защищенные - статьи расходов бюджета, которые подлежат финансированию в полном ...
- Расходы Дисбурсментские - расходы судна, произведенные во время его пребывания в ...
- Рассеивание - распределение инвестиций, направленное на уменьшение риска потерь, путем ...
- Распродажа Сезонная - распродажа сезонных товаров по сниженным ценам по окончании ...
- Распродажа - А. Продажа товаров, имущества компании в результате полного ...
- Распределение Функций Управления - процесс организации управления, состоящий в группировке функций по ...
- Распределение Процентов По Облигациям - проценты по облигациям, которые продаются на рынке по ...
- Распределение Имущества - при ликвидации компании, АО оставшееся имущество распределяется между ...
- Распределение Вторичное - продажа ценных бумаг их первичным держателем ...
- Баланс Транспортный - баланс ввоза и вывоза грузов из определенного региона, ...