денежная сумма , выплачиваемая работник ам взамен не использованного ими отпуск а.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно , в период работы выплачивать денежную компенсацию за отпуск или его часть даже по просьбе работника в настоящее время закон запрещает. Денежная компенсация за отпуск может быть выплачена только в одном случае - при увольнении работника, не использовавшего отпуск. При прекращении трудового договора (контракта) независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. Однако при возникновении спор а между работником и администрацией по вопросу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и обращении за его раз решение м в комиссию по трудовым спорам или народный суд орган , рассматривающий спор, может в силу ст.216 КЗоТ вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации не более чем за три отпуска. При ра счет е денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяют те же правила , что и при исчислении заработка за отпуск. Полная компенсация выплачивается за срок полного отпуска, если работник проработал в текущем году 11 месяц ев. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При продолжительности отпуска: в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. При увольнении учителей общеобразовательных школ, профессорско-преподавательского состава других учебных заведений по истечении 10 месяцев учебного года они получают денежную компенсацию за полный 48-дневный отпуск. Для получения денежной компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам за длительный стаж работы на одном предприятии, в отрасли, необходимо, как правило , иметь весь стаж, требуемый для предоставления данного отпуска. В случае увольнения работника на первом году работы до истечения 11 месяцев непрерывной работы денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также иных северных районах России, не выплачивается. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется: в связи с призывом или поступлением на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); переводом работника с его согласия в другую организацию или переходом на выборную должность (п.5 ст.29 КЗоТ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ); обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.33 КЗоТ); направлением на учебу; уходом на пенсию (ст.124 КЗоТ). Если же при увольнении работника никаких сумм ему не причитается, то удержание не производится независимо от того, по каким основаниям он увольняется. В тех случаях, когда удержание было произведено частично из-за недостатка сумм, полагающихся при расчете работнику, дальнейшее взыскание также не допускается.
Что такое Компенсация Денежная За Отпуск? Значение Компенсация Денежная За Отпуск в бизнес-словаре
Компенсация Денежная За Отпуск - денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно, в период работы выплачивать денежную компенсацию за отпуск или его часть даже по просьбе работника в настоящее время закон запрещает. Денежная компенсация за отпуск может быть выплачена только в одном случае - при увольнении работника, не использовавшего отпуск. При прекращении трудового договора (контракта) независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. Однако при возникновении спора между работником и администрацией по вопросу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и обращении за его разрешением в комиссию по трудовым спорам или народный суд орган, рассматривающий спор, может в силу ст.216 КЗоТ вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации не более чем за три отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяют те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. Полная компенсация выплачивается за срок полного отпуска, если работник проработал в текущем году 11 месяцев. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При продолжительности отпуска: в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. При увольнении учителей общеобразовательных школ, профессорско-преподавательского состава других учебных заведений по истечении 10 месяцев учебного года они получают денежную компенсацию за полный 48-дневный отпуск. Для получения денежной компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам за длительный стаж работы на одном предприятии, в отрасли, необходимо, как правило, иметь весь стаж, требуемый для предоставления данного отпуска. В случае увольнения работника на первом году работы до истечения 11 месяцев непрерывной работы денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также иных северных районах России, не выплачивается. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется: в связи с призывом или поступлением на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); переводом работника с его согласия в другую организацию или переходом на выборную должность (п.5 ст.29 КЗоТ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ); обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.33 КЗоТ); направлением на учебу; уходом на пенсию (ст.124 КЗоТ). Если же при увольнении работника никаких сумм ему не причитается, то удержание не производится независимо от того, по каким основаниям он увольняется. В тех случаях, когда удержание было произведено частично из-за недостатка сумм, полагающихся при расчете работнику, дальнейшее взыскание также не допускается.
Соседние слова
Что такое Компенсационный КурсЧто значит Компенсация
Что означает Компенсация Внешнеторговая
Значение Компенсация Денежная
↑ Компенсация Денежная За Отпуск ↓
Что такое Компенсация За Неиспользованный Отпуск
Что значит Компенсация За Обесцененные Деньги
Что означает Компенсация За Отставку
Значение Компенсация Морального Вреда (Ущерба)
Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:
- Комплектность Поставки - См. Поставка комплектная ...
- Комплектация - англ. picking А. Снабжение компании, фирмы полуфабрикатами, изделиями, ...
- Комплект Технологической Документации - полный набор документов, используемых при выполнении технологических процессов. ...
- Комплекс Ясельный Производственный - небольшие по объемам производства мастерские, сдаваемые в аренду ...
- Комплекс Строительный - совокупность строительных и монтажных предприятий, компаний, проектноизыскательских и ...
- Комплекс Военно-Промышленный - ряд взаимосвязанных отраслей, предприятий, компаний, занимающихся производством военной ...
- Комплекс - сочетание, совокупность объектов, предметов, связанных между собой, образующих ...
- Компаундинг - англ.compounding рост во времени вложенной денежной суммы в ...
- Компаратор - от лат. comparator сравнивающий прием, используемый в ...
- Компаньон С Ограниченной Ответственностью - пайщик закрытого акционерного общества, несущий ответственность по обязательствам ...
- Компаньон Лично Ответственный - физическое или юридическое лицо, которое как компаньон коммандитного ...
- Компания-Филиал - представительство головной компании, являющееся ее составной частью. ...
- Компания Холдинговая - компания, в состав активов которой входят контрольные пакеты ...
- Компания Финансовая Кэптивная - дочерняя компания, занимающаяся финансированием закупок товаров у материнской ...
- Единица Сделки - минимальное число установленных лотов товара или ценных бумаг, ...