(от итал . carriera - бег, жизненный путь , поприще ) - англ. career; нем. Karriere. 1. Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека . 2. Успешное продвижение по ступеням профессиональной, соц., должностной , имущественной или иной иерархии.
(франц. carriere) - продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, соц., административной или иной иерархии. Характер, тип К., ее темп определяются как господствующими обществ. отношениями, объективными возможностями, предоставляемыми данным об-вом для ее осуществления, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида , его личными способностями, целеустремленностью, волей, семейным положением, состоянием здоровья и др. К. предполагает наличие механизмов соц. отбора (селекции) наиболее способных людей в сферах образования, профессиональной подготовки и повышения их квалификации в трудовой, обществ.-политич., военной. научн. и др. деятельности. Соответственно реализуются конкретными индивидами преимущественно образовательный, трудовой, политич.. научн. и др. типы К. Личная К. нередко осуществляется за счет безжалостного подавления и отбрасывания соперников. Поэтому в нравственном сознания людей К. ассоциируется с аморальностью, карьеризмом, в жертву к-рому приносятся лучшие человеч. качества. Соц. справедливость отождествляется при этом с уравнительным распределением , равным образованием для всех и т.п. Однако соц. практика , потребности научно-технич. и соц. прогресса заставляют отказаться от примитивно-уравнительного, огульно негативного тношения к К. Отбор и выдвижение наиболее способных на основе открытой и честной состязательности должны осуществляться на всех этапах учебы и трудовой жизни человека с предоставлением талантливым людям законных привилегий, возможностей восхождения на высшие ступени соц. иерархии. В социологии К. исследуется путем фиксирования этапов продвижения людей по ступеням общего и профессионального образования, квалификационной, должностной и иной иерархии, а также с помощью анализа личных планов людей в различн. периоды их жизни. Изучение К. проводится в рамках лонгитюдных исследований, анализа внутригенерационной мобильности (путем фиксации соц. позиций, занимаемых индивидом в начале трудовой деятельности и к моменту исследования) и др. Информационной базой исследований К. могут служить данные анкетных опросов и интервью , документы (автобиографии, трудовые книжки и т. п.), материалы избирательных кампаний, стенографии, отчеты съездов обществ. организаций и заседаний их руководящих органов, сессий высших и местных органов власти, на к-рых происходит выдвижение и утверждение работников на руководящие должности, и т. д. В рез-те исследований К. могут быть сделаны выводы о степени равенства или неравенства шансов на соц. продвижение у выходцев из разных соц. групп, на осуществление ими своих ожиданий в отношении К., с чем связана их общая оценка своего положения в об-ве и возможностей его изменения. Ф.Р. Филиппов.
(career) — 1. Результат(ы) профессионального или должностного положения в жизни индивидуума. 2. (По аналогии с индивидуальный образ или прогресс в непрофессиональной жизни, например, " девиантная карьера " употребляющего наркотики (Беккер, 1953) win моральная карьера психически больного (Гофман, 1964). Должностные карьеры могут также состоять из последовательной прогрессии в статусе и доходе (типично для многих карьер среднего класса , см. Профессии) или из отсутствия какой-либо ясной перспективы (чаще бывает с рабочими ручного труда ) . Ноловые различия, воздействующие на карьеру, недавно стали важной темой в социологии рынков труда (например, Деке, 1985). См. Рынок труда ; Двойной рынок труда 2.