осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на пост оянную работу в другую организацию допускается только с согласия работник а. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допускается временный, на срок не более 1 месяца, перевод на работу в другую организацию, но в той же местности и без согласия работника. Такой перевод возможен, в частности, в связи с простоем или производственной необходимостью (см. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; Временный перевод на другую работу в случае простоя). Под другой организацией понимается любая организация , зарегистрированная в установленном законом порядке в качестве юридического лица независимо от его организационно-правовой формы, имеющего свое наименование и почтовый адрес . Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст.50 ГК). Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Согласно п.2 ст.54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Так, если организация зарегистрирована в Московской регистрационной палате, то местом ее нахождения с юридической точки зрения будет считаться г. Москва в существующих административно-территориальных границах. Почтовый же адрес организации определяет ее фактическое ( конкретное ) территориальное расположение . Не может рассматриваться как перевод на работу в другую организацию перевод работника в другое структурное подразделение внутри организации (цех, участок , отдел и др.). Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договор а ( контракт а), поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (контракта) (п.5 ст.29 КЗоТ) и в то же время как основание для заключения нового. В соответствии с ч.4 ст.18 КЗоТ работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта). Такой договор (контракт) должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное). Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора (контракта) работник имел вынужденный прогул , то оплата - по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.2 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). В трудовой книжке работника, переведенного на работу в другую организацию, производятся соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.
Что такое Перевод На Работу В Другую Организацию? Значение Перевод На Работу В Другую Организацию в бизнес-словаре
Перевод На Работу В Другую Организацию - осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия работника. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допускается временный, на срок не более 1 месяца, перевод на работу в другую организацию, но в той же местности и без согласия работника. Такой перевод возможен, в частности, в связи с простоем или производственной необходимостью (см. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; Временный перевод на другую работу в случае простоя). Под другой организацией понимается любая организация, зарегистрированная в установленном законом порядке в качестве юридического лица независимо от его организационно-правовой формы, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст.50 ГК). Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Согласно п.2 ст.54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Так, если организация зарегистрирована в Московской регистрационной палате, то местом ее нахождения с юридической точки зрения будет считаться г. Москва в существующих административно-территориальных границах. Почтовый же адрес организации определяет ее фактическое (конкретное) территориальное расположение. Не может рассматриваться как перевод на работу в другую организацию перевод работника в другое структурное подразделение внутри организации (цех, участок, отдел и др.). Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора (контракта), поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (контракта) (п.5 ст.29 КЗоТ) и в то же время как основание для заключения нового. В соответствии с ч.4 ст.18 КЗоТ работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта). Такой договор (контракт) должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное). Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора (контракта) работник имел вынужденный прогул, то оплата - по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.2 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). В трудовой книжке работника, переведенного на работу в другую организацию, производятся соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.
Соседние слова
Что такое Перевод Временный На Другую Работу В Случае ПростояЧто значит Перевод Временный По Просьбе Работника
Что означает Перевод Денежный
Значение Перевод На Другую Работу
↑ Перевод На Работу В Другую Организацию ↓
Что такое Перевод На Режим Неполного Рабочего Времени
Что значит Перевод По Медицинским Показаниям
Что означает Перевод Электронный
Значение Переводный Вексель
Однокоренные и похожие слова:
Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:
- Передача Основных Средств Безвозмездная - передача основных средств одной компанией другой без оплаты. ...
- Передача Кредитору Права Собственности - договор, согласно которому должник для обеспечения долга передает ...
- Передача Имущества В Обеспечение - помещение имущества в заклад в качестве обеспечения кредита. ...
- Передача Акций Бланковая - англ. blank transfer способ передачи акций, когда имя ...
- Передаточная Надпись - См. Индоссамент ...
- Перегруппировка Акций - изменение соотношения капитала в акции методом слияния нескольких ...
- Перевозчик Таможенный - компания, организация, имеющая лицензию на право перевозки товаров, ...
- Первоклассные Краткосрочные Векселя - См. Вексель первоклассный. ...
- Первичный Спрос - См. Спрос первичный ...
- Первичный Материал - См. Материал первичный ...
- Пеня Налоговая - санкция за неуплату в срок налога или несвоевременное ...
- Пенсия Социальная - государственная денежная выплата гражданам, не имеющим права на ...
- Пенсия Персональная - пенсия, устанавливаемая лицам, имеющим особые заслуги перед государством, ...
- Пенсия Минимальная - установленный государством минимальный размер пенсии по старости. ...
- Бюджет Автоматический - перенос в неизменном виде параметров государственного бюджета истекшего ...