- интегральная характеристика межличностных отношений в группе, коллективе ; психологич. рез-т групповых процессов, протекающих при совместной деятельности людей. С. тесно связана с др. характеристиками соц.-психологич. структуры группы - стилем лидерства, межличностной привлекательностью, психологич. климат ом, групповой направленностью. В западной соц. психологии С. рассматривается гл. обр. как равнодействующая психологич. сил, направленных на удержание индивида в группе - эмоционального притяжения к группе, межличностной привлекательности, престижа группы и удовлетворенности членством в ней. Отечественные психологи, не отрицая роли этих факторов в формировании сплоченного коллектива, считают, что наи более важной детерминантой является целенаправленная групповая деятельность . Эмпирич. индикатором уровня С. выступает степень единства мнений, установок, мотивов, ценностей членов группы по различн. аспектам деятельности группы, важных для ее эффективного функционирования и развития. Большинство эмпирич. исследований С. направлено на анализ ее связи с эффективностью совместной деятельности. Близкими, но более частными понятиями являются "совместимость" и "срабатываемость". Под совместимостью понимается психологич. рез-т такого сочетания индивидуально-личностных характеристик членов группы, к-рое приводит к их высокой субъективной удовлетворенности, межличностной симпатии. Срабатываемость - это психологич. рез-т взаимодействия членов группы в ходе совместной деятельности, к-рый приводит к высокому уровню ее продуктивности. Лит.: Кричевский Р.Л. Проблема сплоченности малых групп в зарубежной социальной психолопш//Вопросы психол. 1973, № 3; Донцов А.И. Проблема групповой сплоченности. М., 1979; Обозов Н.Н. О факторах, регулирующих социально-психологический климат в коллективе//Социально-психологический климат коллектива. М., 1979. С.С. Паповян.
(cohesion) - см. Социальная сплоченность .