Что такое Решение? Значение слова Решение в социологическом словаре

1) Решение - - англ. decision; нем. Entscheidung/Beschlu?. 1. Процесс  и результат выбора способа и цели действий из ряда альтернатив в условиях неопределенности; осознание необходимости к.-л. действий. 2. Постановление, приговор. 3. Заключение, вывод  из ч.-л.

2) Решение - - 1. Нахождение ответа на какой-то вопрос (применительно к задаче, проблеме). 2. Волевой акт, выражающий осознанное намерение действовать определенным образом, выбор пути достижения к.-то цели. Принимаемые индивидом Р. делятся на личные ("для себя") и профессиональные, обращенные на деятельность  др. людей. Среди профессиональных Р. различаются экспертные, не имеющие для адресата  правовой обязательности (напр., в отношениях врач - пациент, технолог или конструктор - рабочие  и т. д.), и управленческие, обладающие силой власти по отношению к исполнителю (см. Решение управленческое ) . Социологич. исследования, как правило ,  должны содержать в себе экспертные решения в виде рекомендаций органам управления; эти рекомендации в случае их принятия и утверждения приобретают статус  управленческих Р. Так же обстоит дело и в практике консультирования управленческого (см.). Р. проходит стадии выработки, принятия, а затем осуществления. Выработка - это подготовка к.-л. варианта решения к его принятию. Включает в себя анализ  информации, выявление проблем, постановку задачи ,  поиск альтернативных путей ее решения, распределение  их по степени предпочтительности, проработку одного из них (иногда и нескольких). На этой стадии используются системный анализ, совещания, согласования, а также управленческое консультирование .  Осуществление - это реализация задач, поставленных в принятом перед этим решении. Осуществления требуют лишь те управленч. решения, к-рые между актом принятия и достижением  цели предполагают специальную деятельность, ибо ряд решений реализуется самим актом их принятия (назначить на должность ,  объявить благодарность и пр.). Осуществление Р. складывается из двух составляющих. Первая - сам проект  предполагаемого изменения, план  достижения цели, вторая - действительный, реально складывающийся процесс  осуществления решения в его конкретном проявлении. Проблема  состоит в том, что обе эти составляющие зачастую не совпадают. Уже перевод  принятого решения на язык  приказа может вызвать трудности из-за несовпадения языка устной и письменной речи, используемых в них систем значений. Цепь превращения (приказ - в распоряжение, затем в задание, в наряды и т. д.) затрагивает не только форму, но и содержание решения. Кроме того, процесс осуществления оказывается под воздействием ряда факторов: одновременное осуществление др. решений, наложение личных и групповых интересов и пр. Вследствие этого возникает та или иная степень отклонения рез-та от первоначального содержания самого решения. Степень осуществляемости управленч. решений есть важнейший показатель  управляемости организации в целом. Лит.: Кхол И. Эффективность  управленческих решений. М., 1975; Тихомиров Ю.П. Управленческое решение .  М., 1976; Ларичев О.И. Наука  и искусство  принятия решений. М., 1979; Пригожин А.И. Социология организаций  М 1980; его же. Социологические проблемы управленческих решений. М., 1984; Емельянов A.M. Ошибки управления. Таллинн, 1985. A.M. Пригожин.

Решение

- англ. decision; нем. Entscheidung/Beschlu?. 1. Процесс  и результат выбора способа и цели действий из ряда альтернатив в условиях неопределенности; осознание необходимости к.-л. действий. 2. Постановление , приговор . 3. Заключение , вывод  из ч.-л.

- 1. Нахождение ответа на какой-то вопрос (применительно к задаче, проблеме). 2. Волевой акт, выражающий осознанное намерение действовать определенным образом, выбор пути достижения к.-то цели. Принимаемые индивидом Р. делятся на личные ("для себя") и профессиональные, обращенные на деятельность  др. людей. Среди профессиональных Р. различаются экспертные, не имеющие для адресата  правовой обязательности (напр., в отношениях врач - пациент, технолог или конструктор - рабочие  и т. д.), и управленческие, обладающие силой власти по отношению к исполнителю (см. Решение управленческое ) . Социологич. исследования, как правило ,  должны содержать в себе экспертные решения в виде рекомендаций органам управления; эти рекомендации в случае их принятия и утверждения приобретают статус  управленческих Р. Так же обстоит дело и в практике консультирования управленческого (см.). Р. проходит стадии выработки, принятия, а затем осуществления. Выработка - это подготовка к.-л. варианта решения к его принятию. Включает в себя анализ  информации, выявление проблем, постановку задачи ,  поиск альтернативных путей ее решения, распределение  их по степени предпочтительности, проработку одного из них (иногда и нескольких). На этой стадии используются системный анализ, совещания, согласования, а также управленческое консультирование .  Осуществление - это реализация задач, поставленных в принятом перед этим решении. Осуществления требуют лишь те управленч. решения, к-рые между актом принятия и достижением  цели предполагают специальную деятельность, ибо ряд решений реализуется самим актом их принятия (назначить на должность ,  объявить благодарность и пр.). Осуществление Р. складывается из двух составляющих. Первая - сам проект  предполагаемого изменения, план  достижения цели, вторая - действительный, реально складывающийся процесс  осуществления решения в его конкретном проявлении. Проблема  состоит в том, что обе эти составляющие зачастую не совпадают. Уже перевод  принятого решения на язык  приказа может вызвать трудности из-за несовпадения языка устной и письменной речи, используемых в них систем значений. Цепь превращения (приказ - в распоряжение, затем в задание, в наряды и т. д.) затрагивает не только форму, но и содержание решения. Кроме того, процесс осуществления оказывается под воздействием ряда факторов: одновременное осуществление др. решений, наложение личных и групповых интересов и пр. Вследствие этого возникает та или иная степень отклонения рез-та от первоначального содержания самого решения. Степень осуществляемости управленч. решений есть важнейший показатель  управляемости организации в целом. Лит.: Кхол И. Эффективность  управленческих решений. М., 1975; Тихомиров Ю.П. Управленческое решение .  М., 1976; Ларичев О.И. Наука  и искусство  принятия решений. М., 1979; Пригожин А.И. Социология организаций  М 1980; его же. Социологические проблемы управленческих решений. М., 1984; Емельянов A.M. Ошибки управления. Таллинн, 1985. A.M. Пригожин.

Значение слова Решение в других словарях:

Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:

  • Религиозность - англ. religiosity; нем. Glaubigkeit. Характеристика  сознания и ...
  • Релаксация - (от лат. relaxatio ослабление) англ. relaxation; ...
  • Рефлексия - (от лат. reflexio обращение  назад) англ. ...
  • Рефлекс - (от лат. reflexus отраженный) англ. reflex; ...
  • Референдум - (от лат. referendum то, что должно быть ...
  • Ретардация - (от лат. retardatio замедление) англ. retardation; ...
  • Рестрикция - (от лат. restrictio ограничение) англ. restriction; ...
  • Рождаемость - англ. birthrate; нем. Geburtenhaufigkeit. Один из основных ...
  • Родственники - нем. Verwandte. Соц. группа ,  состоящая из ...
  • Род - англ. family(1)/kin/generation(2)/sort(3, 4)/kind; нем. Geschlecht(1)/Generation(2)/Gattung/ Sorte(3). 1. ...
  • Робот - (от Roboter). Сложная система  управления и переработки информации, ...
  • Ритуал - (от лат. ritualis обрядовый) англ. rite/ritual; ...
  • Рэкет - (от англ. racket) англ. racket; нем. Racket. ...
  • Рутина - (от фр. route дорога) англ. routine; ...
  • Племя - исторический тип этноса ,  внутренняя структура  которого ...


Прикладные словари

Справочные словари

Толковые словари

Жаргонные словари

Гуманитарные словари

Технические словари