прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договор а ( контракт а). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работник ом. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола , расы , национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того , был прием на работу оформлен приказом или нет.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.
Что такое Прием На Работу? Значение Прием На Работу в бизнес-словаре
Прием На Работу - прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.
Соседние слова
Что такое Привилегия КонверсионнаяЧто значит Привилегия Подписки
Что означает Привилегия Реинвестиционная
Значение Привлечение Оборотных Средств
↑ Прием На Работу ↓
Что такое Приемочное Испытание
Что значит Признак Идентификационный
Что означает Признак Страховой Совокупности
Значение Признак Товара Классификационный
Однокоренные и похожие слова:
Значение слова Прием На Работу в других словарях:
- Что такое Прием На Работу? Большой бухгалтерский словарь
Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:
- Приказ Брокеру Стоп - приказ брокеру покупать или продавать на лучших условиях. ...
- Приказ Брокеру Рыночный - приказ брокеру о немедленной покупкепродаже по наилучшей текущей ...
- Приказ Брокеру Нерыночный - приказ брокеру о совершении сделки по цене, которая ...
- Приказ Брокеру На День - приказ брокеру на совершение сделки, который действителен только ...
- Приказ Брокеру Исполнить Или Аннулировать - приказ брокеру немедленно купить или продать определенное количество ...
- Приказ Брокеру Все Или Ничего - обязательный приказ брокеру купить или продать более чем ...
- Приказ Брокеру Без Учета Рынка - приказ, по которому предельная цена, которую брокер может ...
- Приватизационный Чек - См. Ваучер ...
- Прибыль, Реинвестированная - часть прибыли компании, не расходуемая на дивиденды, а ...
- Прибыль, Ассигнованная Нераспределенная - зарезервированная часть нераспределенной прибыли компании, которая может быть ...
- Прибыль Экстраординарная - прибыль или убыток компании, полученные от неосновной хозяйственной ...
- Прибыль Чистая На Обыкновенную Акцию - чистая прибыль за вычетом привилегированных дивидендов, деленная на ...
- Прибыль Учредительская - прибыль, получаемая учредителями акционерного общества от продажи акций ...
- Прибыль Потерянная - прибыль, недополученная в связи с особыми обстоятельствами. ...
- Сертификат Именной - См. Свидельство именное ...