основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия , имя, отчество , дата рождения, образование , специальность ( должность ); сведения о выполняемой им работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение ; сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в организации; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В нее вносятся сведения о времени службы в Вооруженных Силах; о времени обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре и другие записи. В разделе Сведения о работе указываются также иные сведения, знание которых необходимо для правильного установления общего и непрерывного трудового стажа работы. Работа по совместительству по желанию работника указывается в трудовой книжке отдельной строкой администрацией по месту основной работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). При увольнении трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения, т.е. в после дний день работы в организации. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, а также в случае вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки , работнику по решению органа, рассматривающего трудовой спор , выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст.213 КЗоТ). Лицо , потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом руководителю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления ему должны выдать другую трудовую книжку с надписью Дубликат (см. Документ ы, предъявляемые при приеме на работу).
Что такое Книжка Трудовая? Значение Книжка Трудовая в бизнес-словаре
Книжка Трудовая - основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность (должность); сведения о выполняемой им работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в организации; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В нее вносятся сведения о времени службы в Вооруженных Силах; о времени обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре и другие записи. В разделе Сведения о работе указываются также иные сведения, знание которых необходимо для правильного установления общего и непрерывного трудового стажа работы. Работа по совместительству по желанию работника указывается в трудовой книжке отдельной строкой администрацией по месту основной работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). При увольнении трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения, т.е. в последний день работы в организации. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, а также в случае вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки, работнику по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст.213 КЗоТ). Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом руководителю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления ему должны выдать другую трудовую книжку с надписью Дубликат (см. Документы, предъявляемые при приеме на работу).
Узнайте лексическое, прямое, переносное значение следующих слов:
- Кодекс Земельный - документ, по которому систематизируются имеющиеся в государстве земли ...
- Кодекс Гражданский Процессуальный - единый законодательный документ, в котором изложены нормы гражданского ...
- Кодекс Административный - законодательный акт государства, регулирующий административную деятельность государственных органов. ...
- Код Штриховой - См. Штрихкод ...
- Код Пан-Пин - идентификационный номер владельца банковской кредитной карточки, состоящий из ...
- Код Банковский Телеграфный - система условных обозначений, применяемая для шифровки переписки между ...
- Код - шифр, сокращенное обозначение, условное название товаров, вещей, предметов, ...
- Книга Приходно-Расходная - книга учета, фиксирующая приход и расход. ...
- Книга Первичного Учета - книга учета хозяйственных операций. ...
- Книга Лицевых Счетов Депонентов - См. Счет лицевой ...
- Книга Кассовая - книга, фиксирующая операции с наличными деньгами. ...
- Книга Земельная - книга, фиксирующая право собственности, аренды или залога на ...
- Книга Долговая - книга, фиксирующая долговые обязательства дебиторов и покупателей. ...
- Книга Главная - основной бухгалтерский сводный учетный документ, в котором фиксируются ...
- Продукция Производственно-Технического Назначения - продукция, предназначенная для производственного потребления, включает в себя ...